Nel rispetto della L. 125/91 e del D. Lgs. 196/2000, con deliberazione di Giunta comunale n. 248 del 14/09/2012, esecutiva, è stato approvato il Piano triennale delle azioni positive 2012/2014.
Con deliberazione di Giunta Comunale n. 110 del 24/05/2013, sono state adottate le direttive per la creazione del Comitato unico di garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni e ne sono stati definiti compiti e caratteristiche.
Nel 2012, con deliberazione di Giunta Comunale n. 112 del 23/04/2012, esecutiva, sono state approvate le “Norme organizzative per l’introduzione sperimentale del telelavoro” che prevedevano l’inserimento in via permanente del telelavoro dopo la verifica della sperimentazione e la possibilità di concessione dello stesso a un massimo di tre dipendenti. Nel 2012 è stato attivato un progetto sperimentale di telelavoro. La valutazione della sperimentazione è risultata positiva e nel 2013 sono stati attivati altri due progetti.
Risultati indagini benessere organizzativo [3](dato non più obbligatorio dal 2016) [3]
| Allegati | Dimensione |
|---|---|
| Piano triennale azioni poitive 2018 - 2020 [4] | 60.58 KB |
| Delibera approvazione Piano triennale azioni poitive 2018 - 2020 [5] | 319.78 KB |
| Piano triennale azioni poitive 2015 - 2017 [6] | 181.55 KB |
| Statistica pari opportunità 2014 [7] | 153.67 KB |
| Piano triennale azioni positive 2012-2014 [8] | 205.9 KB |
| Direttive per istituzione Comitato Unico di Garanzia (CUG) [9] | 217.87 KB |